Ish beruvchiga xarajatsiz xodimlar uchun kredit imtiyozi
Sizga hech narsaga tushmaydigan va risk tugʻdirmaydigan xodimlar uchun kredit dasturi
Ehtimol, Siz bunga qaror qilmagan boʻlsangiz ham, allaqachon xodimlarga qarz berish bilan shugʻullanyapsiz.
Xodimlarga avanslar norasmiy tartibda tasdiqlanadi. Uzoq yillar ishlagan xodimlarga qarz beriladi va jimgina unutiladi. Moliya boʻlimi hech kim solishtirmaydigan debitorlik qarzlarini koʻtaradi, HR esa siyosati boʻlmagan soʻrovlarni koʻrib chiqadi, bularning barchasi esa boshqa birovning emas, Sizning aylanma mablagʻlaringiz hisobidan boʻladi. Ayni paytda Siz yordam bermagan xodimlar norasmiy qarz beruvchilardan shunday stavkalarda qarz olmoqdaki, bu keyinchalik ishga kelmaslik, kadrlar qoʻnimsizligi va avans soʻrab bosim sifatida namoyon boʻladi.
7Later buning oʻrniga litsenziyaga ega moliya tashkiloti tomonidan moliyalashtiriladigan tizimli dasturni taklif qiladi. Siz hech narsa qarzga bermaysiz. Siz kredit riskini koʻtarmaysiz. Sizga litsenziya kerak emas. Balansingizda hech narsa paydo boʻlmaydi.
Sizning tomoningizda nima oʻzgaradi
Ish haqi avanslari va xodimlarga norasmiy qarzlarga muqobil — litsenziyaga ega kreditor balansiga oʻtkazilgan holda.
Kim moliyalashtiradi
- Bugun
- Sizning aylanma mablagʻlaringiz
- 7Later bilan
- Litsenziyaga ega kreditor
Kim qaror qabul qiladi
- Bugun
- Boʻlim rahbarlari, har bir holat boʻyicha alohida
- 7Later bilan
- Kreditor siyosati, hamma uchun bir xil
Debitorlik qarzi qayerda turadi
- Bugun
- Sizning balansingizda
- 7Later bilan
- Kreditor balansida
Toʻlovni kim undiradi
- Bugun
- Hech kim yoki moliya boʻlimi
- 7Later bilan
- Hech kim — toʻlov qoʻlga tegadigan ish haqidan oldin ushlab qolinadi
Maʼmuriy yuk
- Bugun
- Tartibsiz, byudjetda koʻzda tutilmagan
- 7Later bilan
- Bitta oylik fayl yoki umuman yoʻq
Xodimlar nimaga ega boʻladi
- Bugun
- Kelishib olingan narsaga
- 7Later bilan
- Belgilangan shartlardagi belgilangan limitga
Ishtirok darajasini tanlang
Ish beruvchilar nimani imzolashga tayyorligi bilan farq qiladi va biz ularning barchasidan bir xil narsani talab qilmaymiz. Uchta konfiguratsiya mavjud; Siz yuridik va moliya xizmatlaringiz tasdiqlay oladiganini tanlaysiz.
Siz darajalar oʻrtasida oʻtishingiz mumkin. Ish beruvchilar koʻpincha birinchi darajadan boshlaydi va dastur bir necha davr davomida muammosiz ishlagach, ikkinchisiga oʻtadi.
Xodimlar uchun imtiyoz, pul sarfisiz
Bu Sizga qanchaga tushadi
Hech narsaga.
Hech bir konfiguratsiyada ish beruvchi uchun toʻlov yoʻq. Moliyalashtirish kreditordan keladi, kreditorning daromadi esa kredit mahsuloti va uning sotuvchilar tarmogʻidan keladi.
Yagona haqiqiy xarajat
Yagona haqiqiy xarajat — ish haqi boʻlimi xodimlarining vaqti, va bu faqat ushlab qolish konfiguratsiyasida: har bir ish haqi davri uchun Sizda allaqachon mavjud maʼlumotlardan tayyorlanadigan bitta solishtirish fayli. Ish haqini kreditor bankdagi hisobvaraqqa oʻtkazish konfiguratsiyasida hech qanday xarajat va hech qanday vazifa yoʻq — Siz ish haqini xodimlar koʻrsatgan hisobvaraqlarga xuddi hozirgidek toʻlaysiz.
Xodimlaringiz nimaga ega boʻladi
Qoʻlga tegadigan ish haqiga qarab belgilangan, sotuvchilarda, onlayn, yoqilgʻi, oziq-ovqat va kommunal toʻlovlar uchun foydalanish mumkin boʻlgan limit. Qisqa muddatlar, odatda bir-toʻrt toʻlov. WhatsApp yoki veb-sahifa orqali bir necha daqiqada roʻyxatdan oʻtish, ilova oʻrnatish shart emas — bu tuyulganidan koʻra muhimroq, chunki xodimlar uchun moliyaviy dasturlarning aksariyati moʻljallangan foydalanuvchilarning koʻpchiligini aynan ilova oʻrnatish bosqichida yoʻqotadi.
Kredit naqd pul sifatida emas, balki belgilangan sotuvchilar va kommunal xizmatlar tarmogʻida xarid qilish imkoniyati sifatida beriladi, bu esa imtiyozni zarur isteʼmolga bogʻlab turadi.
HR va ish haqi boʻlimi uchun
Ish haqi boʻlimingizdan bizga nima kerak
Faqat ushlab qolish konfiguratsiyasi uchun
Keng tarqalgan ish haqi platformalari bilan integratsiya mavjud. Toʻgʻridan-toʻgʻri integratsiya boʻlmagan joyda fayl almashinuvi ishlaydi va koʻpchilik ish beruvchilar aynan shundan foydalanadi.
- Ish haqi davri, toʻlov sanasi va toʻlov usulini tasdiqlash
- Kelishilgan formatdagi ruxsat etilgan ushlab qolishlarning oylik fayli, odatda mavjud ish haqi tizimingizdan toʻgʻridan-toʻgʻri eksport
- Limitlar oʻz vaqtida ochilishi va yopilishi uchun xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan boʻshatish haqida belgilangan bildirishnomalar
- Savolga bir ish kuni ichida javob bera oladigan masʼul shaxs
Joriy etish
-
1-hafta
Shartnoma
Kreditor bilan shartnoma, ishtirok doirasi, xabar berish rejasi.
-
1–2-haftalar
Maʼlumotlar almashinuvi
Ish haqi yoki hisobvaraq maʼlumotlari almashinuvi kelishiladi va pilot guruhda sinovdan oʻtkaziladi.
-
2-hafta
Roʻyxatdan oʻtish ochiladi
Xodimlar uchun roʻyxatdan oʻtish ochiladi. Xodimlar WhatsApp yoki veb-sahifa orqali bir necha daqiqada roʻyxatdan oʻtadi.
-
3–6-haftalar
Birinchi toʻliq davr
Kredit berish, xaridlar, undirish, solishtirish.
-
6-haftadan boshlab
Butun jamoa
Dastur barcha xodimlar uchun ochiladi.
Sizning binolaringizda hech qanday tizim oʻrnatilmaydi. Hech qanday dasturiy taʼminot xarid qilinmaydi. Hech narsa kapitallashtirilmaydi.
Ish beruvchi soʻrovi
Suhbat belgilash
Xodimlaringiz va ish haqi toʻlash tartibi haqida soʻzlab bering. Biz Sizga mos konfiguratsiya va hamkor kreditorni tanlaymiz.
Agar Sizda allaqachon bank bilan munosabatlar boʻlsa, eng tez yoʻl odatda bizni oʻsha bank bilan tanishtirishdir. Siz oʻz bankingiz yuritadigan dasturning birinchi ish beruvchisiga aylanasiz.
Koʻp beriladigan savollar
Pulni ish beruvchi qarzga beradimi?
Yoʻq. Moliyalashtirish toʻliq litsenziyaga ega moliya tashkilotidan keladi. Ish beruvchi hech bir konfiguratsiyada kapital kiritmaydi va uning balansida hech qanday debitorlik qarzi paydo boʻlmaydi.
Ish beruvchi kredit riskini koʻtaradimi?
Faqat oʻzi shuni tanlasa. Uchta konfiguratsiyadan birida ish beruvchi kafolati qoʻllaniladi, ikkitasida — yoʻq. Ish haqidan ushlab qolish konfiguratsiyasida ish beruvchi ushlab qolishni amalga oshiradi, lekin riskni oʻz zimmasiga olmaydi, ish haqini kreditor bankdagi hisobvaraqqa oʻtkazish konfiguratsiyasida esa ish beruvchi umuman kelishuv tarafi emas.
Ish beruvchi biror narsa toʻlaydimi?
Yoʻq. Hech bir konfiguratsiyada ish beruvchi uchun toʻlov yoʻq. Kreditorning daromadi kredit mahsuloti va uning sotuvchilar tarmogʻidan keladi. Ish beruvchi uchun yagona haqiqiy xarajat — ish haqi boʻlimi xodimlarining vaqti, va bu faqat ushlab qolish konfiguratsiyasida: har bir ish haqi davri uchun kompaniyada allaqachon mavjud maʼlumotlardan tayyorlanadigan bitta solishtirish fayli.
Buni taklif qilish uchun ish beruvchi sifatida bizga litsenziya kerakmi?
Yoʻq. Kreditni litsenziyaga ega kreditor bevosita xodimga beradi. Konfiguratsiyaga qarab ish beruvchi yo ish haqi hisob-kitobini yurituvchi, yo kafil, yo umuman ishtirokchi emas — bularning hech biri kreditlash hisoblanmaydi.
Bu bizning ish haqi boʻlimimiz uchun qancha ish talab qiladi?
Ushlab qolish konfiguratsiyasida — har bir ish haqi davri uchun Sizda allaqachon mavjud maʼlumotlardan olinadigan bitta fayl, shuningdek xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan boʻshatish haqida bildirishnomalar. Ish haqini kreditor bankdagi hisobvaraqqa oʻtkazish konfiguratsiyasida — hech qanday ish yoʻq: ish beruvchi hozirgidek ish haqini xodimlar koʻrsatgan hisobvaraqlarga toʻlaydi.
Bizda allaqachon xodimlarga qarz berish tizimi bor. Nega oʻzgartirish kerak?
Koʻpchilik ichki tizimlar aylanma mablagʻlardan moliyalashtiriladi, har bir holat alohida tasdiqlanadi va hisob-kitoblar notekis solishtiriladi; natijada ish beruvchi balansida oʻsib boruvchi debitorlik qarzi, moliya va HR xizmatlarida esa byudjetda koʻzda tutilmagan maʼmuriy yuk paydo boʻladi. Xuddi shu imtiyozni litsenziyaga ega kreditor balansiga oʻtkazish kapital, risk va shaxsiy qarorlarni olib tashlaydi va ularni siyosat asosida qoʻllaniladigan yagona shartlar bilan almashtiradi.
Ish haqi bilan taʼminlangan kreditlash haqidagi barcha savollar