Úver ako zamestnanecký benefit bez nákladov pre zamestnávateľa
Úverový program pre zamestnancov, ktorý Vás nič nestojí a nenesie žiadnu expozíciu
Pravdepodobne už požičiavate zamestnancom, hoci ste sa tak nikdy nerozhodli.
Výplaty mzdy vopred sa schvaľujú neformálne. Pôžičky dlhoročným zamestnancom sa poskytnú a potichu zabudnú. Financie evidujú pohľadávky, ktoré nikto neodsúhlasuje, HR vybavuje žiadosti, pre ktoré nemá žiadnu politiku, a celé to zaťažuje Váš prevádzkový kapitál, nie niekoho iného. Medzitým si zamestnanci, ktorým ste nepomohli, požičiavajú od neformálnych veriteľov za sadzby, ktoré sa neskôr prejavia ako absencie, fluktuácia a tlak na predčasné výplaty mzdy.
7Later to nahrádza štruktúrovaným programom, ktorý financuje licencovaná finančná inštitúcia. Nič nepožičiavate. Nenesiete žiadne úverové riziko. Nepotrebujete licenciu. Vo Vašej súvahe sa nič neobjaví.
Čo sa zmení na Vašej strane
Alternatíva k preddavkom na mzdu a neformálnym pôžičkám zamestnancom, presunutá do súvahy licencovaného veriteľa.
Kto to financuje
- Dnes
- Váš prevádzkový kapitál
- So 7Later
- Licencovaný veriteľ
Kto rozhoduje
- Dnes
- Priami nadriadení, prípad od prípadu
- So 7Later
- Politika veriteľa, jednotne
Kde je pohľadávka
- Dnes
- Vo Vašej súvahe
- So 7Later
- V súvahe veriteľa
Kto vymáha splácanie
- Dnes
- Nikto, alebo finančné oddelenie
- So 7Later
- Nikto – splátka sa zachytí pred výplatou čistej mzdy
Administratívna záťaž
- Dnes
- Nárazová, bez rozpočtu
- So 7Later
- Jeden mesačný súbor, alebo žiadna
Čo dostanú zamestnanci
- Dnes
- To, čo si kto vyjednal
- So 7Later
- Stanovený limit za stanovených podmienok
Zvoľte si mieru zapojenia
Zamestnávatelia sa líšia v tom, čo sú ochotní podpísať, a od všetkých nežiadame to isté. Existujú tri konfigurácie; vyberiete si tú, ktorú dokáže schváliť Vaše právne a finančné oddelenie.
Medzi úrovňami môžete prechádzať. Zamestnávatelia zvyčajne začnú na prvej a na druhú prejdú, keď program niekoľko cyklov prebehne bez problémov.
Zamestnanecký benefit bez peňažného výdavku
Čo Vás to stojí
Nič.
V žiadnej konfigurácii zamestnávateľ neplatí žiadny poplatok. Financovanie pochádza od veriteľa a výnosy veriteľa pochádzajú z úverového produktu a jeho siete obchodníkov.
Jediný skutočný náklad
Jediným skutočným nákladom je čas mzdového oddelenia, a to len v konfigurácii so zrážkou zo mzdy: jeden odsúhlasovací súbor za výplatné obdobie, pripravený z dát, ktoré už máte. V konfigurácii s domiciliáciou mzdy nevzniká žiadny náklad ani úloha – mzdy vyplácate na účty, ktoré zamestnanci určia, presne ako dnes.
Čo dostanú Vaši ľudia
Stanovený limit podľa čistej mzdy, použiteľný u obchodníkov, online, na pohonné hmoty, potraviny a účty za energie. Krátke lehoty, zvyčajne jedna až štyri splátky. Registrácia cez WhatsApp alebo webovú stránku za pár minút, bez inštalácie aplikácie – čo je dôležitejšie, než sa zdá, pretože práve pri inštalácii aplikácie stráca väčšina finančných programov pre zamestnancov väčšinu svojich zamýšľaných používateľov.
Úver sa poskytuje ako nákupná kapacita v definovanej sieti obchodníkov a dodávateľov energií, nie v hotovosti, čím benefit zostáva ukotvený v nevyhnutnej spotrebe.
Pre HR a mzdové oddelenie
Čo potrebujeme od Vášho mzdového oddelenia
Len pri konfigurácii so zrážkou zo mzdy
K dispozícii je integrácia s bežnými mzdovými systémami. Kde priama integrácia neexistuje, funguje výmena súborov a tú používa väčšina zamestnávateľov.
- Potvrdenie mzdového cyklu, dňa výplaty a spôsobu výplaty
- Mesačný súbor povolených zrážok v dohodnutom formáte, zvyčajne priamy export z Vášho existujúceho mzdového systému
- Stanovené oznámenia o nástupoch a odchodoch zamestnancov, aby sa limity otvárali a uzatvárali včas
- Menovite určenú kontaktnú osobu, ktorá zodpovie otázku do jedného pracovného dňa
Zavedenie
-
1. týždeň
Dohoda
Dohoda s veriteľom, rozsah účasti, komunikačný plán.
-
1. – 2. týždeň
Výmena dát
Výmena mzdových alebo účtových dát dohodnutá a otestovaná s pilotnou skupinou.
-
2. týždeň
Otvorenie registrácie
Registrácia zamestnancov sa otvára. Zamestnanci sa zaregistrujú cez WhatsApp alebo webovú stránku za pár minút.
-
3. – 6. týždeň
Prvý úplný cyklus
Poskytnutie, čerpanie, inkaso, odsúhlasenie.
-
Od 6. týždňa
Celý kolektív
Otvorené pre všetkých zamestnancov.
U Vás sa neinštaluje žiadny systém. Nenakupuje sa žiadny softvér. Nič sa neaktivuje do majetku.
Dopyt zamestnávateľa
Dohodnite si rozhovor
Povedzte nám o Vašich zamestnancoch a mzdovej agende. Nájdeme Vám vhodnú konfiguráciu a úverového partnera.
Ak už máte bankový vzťah, najrýchlejšou cestou je zvyčajne predstaviť nás tejto banke. Stanete sa prvým zamestnávateľom programu, ktorý prevádzkuje Vaša vlastná banka.
Často kladené otázky
Požičiava peniaze zamestnávateľ?
Nie. Financovanie pochádza výlučne od licencovanej finančnej inštitúcie. Zamestnávateľ v žiadnej konfigurácii neprispieva kapitálom a v jeho súvahe sa neobjaví žiadna pohľadávka.
Nesie zamestnávateľ úverové riziko?
Len ak sa tak rozhodne. Z troch konfigurácií jedna využíva záruku zamestnávateľa a dve nie. V konfigurácii so zrážkou zo mzdy zamestnávateľ zrážku vykonáva, ale nenesie žiadnu expozíciu, a v konfigurácii s domiciliáciou mzdy zamestnávateľ vôbec nie je zmluvnou stranou.
Platí zamestnávateľ niečo?
Nie. V žiadnej konfigurácii zamestnávateľ neplatí žiadny poplatok. Výnosy veriteľa pochádzajú z úverového produktu a jeho siete obchodníkov. Jediným skutočným nákladom zamestnávateľa je čas mzdového oddelenia, a to len v konfigurácii so zrážkou zo mzdy – jeden odsúhlasovací súbor za výplatné obdobie, pripravený z dát, ktoré firma už má.
Potrebujeme ako zamestnávateľ licenciu, aby sme to mohli ponúkať?
Nie. Úver poskytuje licencovaný veriteľ priamo zamestnancovi. Zamestnávateľ je podľa konfigurácie buď správcom mzdovej agendy, ručiteľom, alebo vôbec nič – a nič z toho nie je poskytovaním úverov.
Koľko práce to bude pre naše mzdové oddelenie?
V konfigurácii so zrážkou zo mzdy jeden súbor za výplatné obdobie z dát, ktoré už máte, plus oznámenia o nástupoch a odchodoch zamestnancov. V konfigurácii s domiciliáciou mzdy žiadna – zamestnávateľ jednoducho vypláca mzdy na účty, ktoré zamestnanci určia, ako to robí už teraz.
Už prevádzkujeme vlastný systém pôžičiek zamestnancom. Prečo to meniť?
Väčšina interných systémov sa financuje z prevádzkového kapitálu, schvaľuje sa prípad od prípadu a odsúhlasuje sa nepravidelne, čo zaťažuje súvahu zamestnávateľa rastúcou pohľadávkou a finančné oddelenie a HR nerozpočtovanou administratívou. Presunutie toho istého benefitu do súvahy licencovaného veriteľa odstráni kapitál, expozíciu aj ľubovôľu a nahradí ich jednotnými podmienkami uplatňovanými podľa pravidiel.