Кредитна пільга для працівників без витрат для роботодавця
Програма кредитування працівників, яка нічого вам не коштує і не створює кредитного ризику
Найімовірніше, ви вже кредитуєте працівників, хоча такого рішення ніколи не ухвалювали.
Аванси працівникам схвалюють неформально. Позики працівникам із великим стажем видають і тихо забувають. Фінансова служба веде дебіторську заборгованість, яку ніхто не звіряє, HR отримує запити, для яких немає політики, і все це тримається на вашому оборотному капіталі, а не на чужому. Тим часом працівники, яким ви не допомогли, позичають у неформальних кредиторів під ставки, що згодом обертаються прогулами, плинністю кадрів і тиском із проханнями про аванси.
7Later замінює це структурованою програмою, яку фінансує ліцензована фінансова установа. Ви нічого не позичаєте. Ви не несете кредитного ризику. Вам не потрібна ліцензія. На вашому балансі нічого не з'являється.
Що змінюється на вашому боці
Альтернатива авансам у рахунок зарплати і неформальним позикам працівникам, перенесена на баланс ліцензованого кредитора.
Хто фінансує
- Сьогодні
- Ваш оборотний капітал
- З 7Later
- Ліцензований кредитор
Хто ухвалює рішення
- Сьогодні
- Лінійні керівники, у кожному випадку окремо
- З 7Later
- Політика кредитора, однаково для всіх
Де обліковується дебіторська заборгованість
- Сьогодні
- Ваш баланс
- З 7Later
- Баланс кредитора
Хто домагається погашення
- Сьогодні
- Ніхто або фінансова служба
- З 7Later
- Ніхто — платіж утримується до виплати зарплати на руки
Адміністративне навантаження
- Сьогодні
- Епізодичне, поза бюджетом
- З 7Later
- Один щомісячний файл або нічого
Що отримують працівники
- Сьогодні
- Те, про що вдалося домовитися
- З 7Later
- Визначений ліміт на визначених умовах
Оберіть рівень участі
Роботодавці різняться тим, що готові підписати, і ми не вимагаємо від усіх одного й того самого. Існує три конфігурації; ви обираєте ту, яку можуть схвалити ваші юридична і фінансова служби.
Між рівнями можна переходити. Роботодавці зазвичай починають із першого і переходять до другого, коли програма пропрацює кілька циклів без інцидентів.
Пільга для працівників без грошових витрат
Скільки це вам коштує
Нічого.
У жодній конфігурації роботодавець не сплачує комісії. Фінансування надає кредитор, а дохід кредитора походить від кредитного продукту та його мережі продавців.
Єдині реальні витрати
Єдині реальні витрати — час служби розрахунку зарплати, і лише в конфігурації з утриманням: один файл звірки за кожен цикл виплати, сформований із даних, які у вас уже є. У конфігурації з доміциляцією зарплати немає ні витрат, ні завдань — ви виплачуєте зарплату на рахунки, які вкажуть працівники, точно так, як і зараз.
Що отримують ваші люди
Визначений ліміт, розрахований від зарплати на руки, який можна використовувати в продавців, онлайн, на пальне, продукти й комунальні послуги. Короткі строки, зазвичай від одного до чотирьох платежів. Реєстрація через WhatsApp або вебсторінку за кілька хвилин, без встановлення застосунку — і це важливіше, ніж здається, бо саме на етапі встановлення застосунку більшість фінансових програм для персоналу втрачає більшу частину запланованих користувачів.
Кредит надається як можливість витрат у визначеній мережі продавців і постачальників комунальних послуг, а не готівкою, тож пільга залишається прив'язаною до основних потреб.
Для HR і служби розрахунку зарплати
Що нам потрібно від вашої служби розрахунку зарплати
Лише конфігурація з утриманням
Доступна інтеграція з поширеними зарплатними системами. Якщо прямої інтеграції немає, працює обмін файлами — саме його використовує більшість роботодавців.
- Підтвердження циклу виплати, дати виплати і способу виплати зарплати
- Щомісячний файл санкціонованих утримань у погодженому форматі — зазвичай прямий експорт із вашої наявної зарплатної системи
- Визначений порядок повідомлень про прийом і звільнення працівників, щоб ліміти відкривалися і закривалися вчасно
- Контактна особа, яка може відповісти на запитання протягом робочого дня
Впровадження
-
Тиждень 1
Угода
Угода з кредитором, обсяг участі, план комунікації.
-
Тижні 1–2
Обмін даними
Обмін зарплатними даними або даними рахунків погоджено і протестовано на пілотній групі.
-
Тиждень 2
Відкриття реєстрації
Відкривається реєстрація працівників. Працівники реєструються через WhatsApp або вебсторінку за кілька хвилин.
-
Тижні 3–6
Перший повний цикл
Видача, витрати, стягнення, звірка.
-
З 6-го тижня
Увесь персонал
Програма відкрита для всього персоналу.
На вашій території не встановлюється жодна система. Не закуповується жодне програмне забезпечення. Нічого не капіталізується.
Запит роботодавця
Домовитися про розмову
Розкажіть нам про ваш персонал і виплату зарплати. Ми підберемо відповідну конфігурацію і кредитора-партнера.
Якщо у вас уже є банк, з яким ви співпрацюєте, найшвидший шлях — зазвичай познайомити нас із цим банком. Ви станете першим роботодавцем у програмі, яку веде ваш власний банк.
Поширені запитання
Чи позичає роботодавець гроші?
Ні. Фінансування повністю надає ліцензована фінансова установа. Роботодавець у жодній конфігурації не вносить капіталу, і на балансі роботодавця не з'являється жодної дебіторської заборгованості.
Чи несе роботодавець кредитний ризик?
Лише якщо сам так вирішить. З трьох конфігурацій одна використовує гарантію роботодавця, а дві — ні. У конфігурації з утриманням із зарплати роботодавець виконує утримання, але не бере на себе ризику, а в конфігурації з доміциляцією зарплати роботодавець узагалі не є стороною домовленості.
Чи сплачує роботодавець що-небудь?
Ні. У жодній конфігурації роботодавець не сплачує комісії. Дохід кредитора походить від кредитного продукту та його мережі продавців. Єдині реальні витрати роботодавця — час служби розрахунку зарплати, і лише в конфігурації з утриманням: один файл звірки за кожен цикл виплати, сформований із даних, які в компанії вже є.
Чи потрібна нам як роботодавцю ліцензія, щоб це запропонувати?
Ні. Кредит видає ліцензований кредитор безпосередньо працівникові. Залежно від конфігурації роботодавець є або адміністратором зарплати, або гарантом, або взагалі не бере участі — і ніщо з цього не є кредитуванням.
Скільки роботи це додасть нашій службі розрахунку зарплати?
У конфігурації з утриманням — один файл за кожен цикл виплати, сформований із даних, які у вас уже є, плюс повідомлення про прийом і звільнення працівників. У конфігурації з доміциляцією зарплати — жодної: роботодавець просто виплачує зарплату на рахунки, які вкажуть працівники, як і зараз.
У нас уже є програма позик для працівників. Навіщо щось змінювати?
Більшість внутрішніх програм фінансуються з оборотного капіталу, рішення в них ухвалюються в кожному випадку окремо, а звірка проводиться нерегулярно, через що на балансі роботодавця зростає дебіторська заборгованість, а на фінансову службу і HR лягає адміністративне навантаження, не передбачене бюджетом. Перенесення тієї самої пільги на баланс ліцензованого кредитора прибирає потребу в капіталі, ризик і довільність рішень і замінює їх однаковими умовами, що застосовуються згідно з політикою.