Benefício de crédito para funcionários sem custo para o empregador
Um programa de crédito para funcionários que não custa nada e não gera exposição
É provável que sua empresa já empreste aos funcionários sem nunca ter decidido fazer isso.
Adiantamentos são aprovados informalmente. Empréstimos são concedidos a funcionários antigos e discretamente esquecidos. O financeiro carrega recebíveis que ninguém concilia, o RH recebe pedidos para os quais não tem política, e tudo isso pesa sobre o seu capital de giro, e não sobre o de outra pessoa. Enquanto isso, os funcionários que não foram atendidos tomam empréstimos de credores informais a taxas que aparecem depois como absenteísmo, rotatividade e pressão por antecipações.
A 7Later substitui isso por um programa estruturado, financiado por uma instituição financeira autorizada. Você não empresta nada. Não assume risco de crédito. Não precisa de licença. Nada aparece no seu balanço.
O que muda do seu lado
Uma alternativa aos adiantamentos salariais e aos empréstimos informais a funcionários, transferida para o balanço de um credor autorizado.
Quem financia
- Hoje
- O seu capital de giro
- Com a 7Later
- Um credor autorizado
Quem decide
- Hoje
- Os gestores, caso a caso
- Com a 7Later
- A política do credor, de forma uniforme
Onde fica o recebível
- Hoje
- No seu balanço
- Com a 7Later
- No balanço do credor
Quem cobra o pagamento
- Hoje
- Ninguém, ou o financeiro
- Com a 7Later
- Ninguém — ele é retido antes do salário líquido
Carga administrativa
- Hoje
- Pontual, fora do orçamento
- Com a 7Later
- Um arquivo mensal, ou nenhum
O que os funcionários recebem
- Hoje
- O que tiver sido negociado
- Com a 7Later
- Um limite definido, em condições definidas
Escolha o seu nível de envolvimento
Os empregadores diferem no que estão dispostos a assinar, e não exigimos o mesmo de todos. Existem três configurações; você escolhe a que suas equipes jurídica e financeira podem aprovar.
É possível mudar de nível. É comum começar pelo primeiro e passar ao segundo depois que o programa roda alguns ciclos sem incidentes.
Benefício para funcionários, sem desembolso
Quanto custa para você
Nada.
Não há tarifa para o empregador em nenhuma configuração. O financiamento vem do credor, e a receita do credor vem do produto de crédito e da sua rede de estabelecimentos.
O único custo real
O único custo real é o tempo da equipe da folha, e apenas na configuração de desconto: um arquivo de conciliação por ciclo de pagamento, gerado a partir de dados que você já tem. Na configuração de domiciliação salarial não há custo nem tarefa alguma — você paga os salários nas contas indicadas pelos funcionários, exatamente como faz hoje.
O que seus funcionários recebem
Um limite definido, dimensionado pelo salário líquido, utilizável em estabelecimentos, online, em combustível, supermercado e contas de consumo. Prazos curtos, normalmente de uma a quatro parcelas. Adesão pelo WhatsApp ou por uma página web em poucos minutos, sem aplicativo para instalar — o que importa mais do que parece, porque é na instalação do aplicativo que a maioria dos programas financeiros para funcionários perde a maior parte do público pretendido.
O crédito é concedido como capacidade de compra em uma rede definida de estabelecimentos e contas de consumo, e não em dinheiro, o que mantém o benefício ancorado no consumo essencial.
Para RH e folha de pagamento
O que precisamos da sua equipe de folha
Somente na configuração de desconto
Há integração disponível com as plataformas de folha mais comuns. Onde não existe integração direta, a troca de arquivos funciona e é o que a maioria dos empregadores usa.
- Confirmação do ciclo de pagamento, da data de pagamento e da forma de pagamento
- Um arquivo mensal dos descontos autorizados, em formato a combinar, normalmente uma exportação direta do seu sistema de folha atual
- Avisos definidos de admissão e desligamento, para que os limites sejam abertos e encerrados no prazo
- Um contato designado que responda a uma dúvida em até um dia útil
Implantação
-
Semana 1
Acordo
Acordo com o credor, escopo da participação, plano de comunicação.
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Semanas 1–2
Troca de dados
Troca de dados da folha ou das contas acordada e testada com um grupo piloto.
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Semana 2
Abertura das adesões
Abertura das adesões dos funcionários. Eles se cadastram pelo WhatsApp ou por uma página web em poucos minutos.
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Semanas 3–6
Primeiro ciclo completo
Concessão, uso, cobrança, conciliação.
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A partir da semana 6
Todo o quadro
Aberto a todo o quadro de funcionários.
Nenhum sistema é instalado nas suas dependências. Nenhum software é adquirido. Nada é capitalizado.
Contato de empregadores
Agendar uma conversa
Conte-nos sobre seu quadro de funcionários e sua folha. Indicaremos a configuração e o credor parceiro adequados.
Se sua empresa já tem relacionamento bancário, o caminho mais rápido costuma ser nos apresentar a esse banco. Sua empresa se torna o primeiro empregador de um programa operado pelo seu próprio banco.
Perguntas frequentes
O empregador empresta o dinheiro?
Não. O financiamento vem integralmente de uma instituição financeira autorizada. O empregador não aporta capital em nenhuma configuração, e nenhum recebível aparece no balanço do empregador.
O empregador assume risco de crédito?
Somente se quiser. Das três configurações, uma usa garantia do empregador e duas não. Na configuração de desconto em folha, o empregador executa um desconto, mas não assume exposição, e na configuração de domiciliação salarial o empregador nem sequer é parte do arranjo.
O empregador paga alguma coisa?
Não. Não há tarifa para o empregador em nenhuma configuração. A receita do credor vem do produto de crédito e da sua rede de estabelecimentos. O único custo real para o empregador é o tempo da equipe da folha, e apenas na configuração de desconto — um arquivo de conciliação por ciclo de pagamento, gerado a partir de dados que a empresa já tem.
Como empregador, precisamos de licença para oferecer isso?
Não. O crédito é concedido diretamente ao funcionário por um credor autorizado. Conforme a configuração, o empregador é administrador da folha, garantidor ou nada — e nenhum desses papéis constitui atividade de crédito.
Quanto trabalho isso dá para a nossa equipe de folha?
Na configuração de desconto, um arquivo por ciclo de pagamento, gerado a partir de dados que vocês já têm, mais os avisos de admissão e desligamento. Na configuração de domiciliação salarial, nenhum — o empregador simplesmente paga os salários nas contas indicadas pelos funcionários, como já faz.
Já temos um programa de empréstimos a funcionários. Por que mudar?
A maioria dos programas internos é financiada com capital de giro, aprovada caso a caso e conciliada de forma irregular, o que coloca um recebível crescente no balanço do empregador e uma carga administrativa fora do orçamento sobre o financeiro e o RH. Transferir o mesmo benefício para o balanço de um credor autorizado elimina o capital, a exposição e a discricionariedade, e os substitui por condições uniformes aplicadas por política.