Beneficio de crédito para empleados sin costo para el empleador
Un programa de crédito para el personal que no le cuesta nada y no le genera exposición
Es probable que usted ya esté en el negocio de prestar a sus empleados sin haberlo decidido.
Los anticipos se aprueban de manera informal. Se prestan sumas a empleados con antigüedad y luego se olvidan. Finanzas arrastra cuentas por cobrar que nadie concilia, Recursos Humanos atiende solicitudes para las que no tiene política, y todo ello pesa sobre su capital de trabajo y no sobre el de alguien más. Mientras tanto, los empleados a quienes no ayudó piden prestado a prestamistas informales a tasas que después se reflejan en ausentismo, rotación y presión por anticipos.
7Later sustituye eso por un programa estructurado financiado por una institución financiera autorizada. Usted no presta nada. No asume riesgo de crédito. No necesita licencia. Nada aparece en su balance.
Qué cambia de su lado
Una alternativa a los adelantos de nómina y a los préstamos informales al personal, trasladada al balance de un otorgante autorizado.
Quién lo financia
- Hoy
- Su capital de trabajo
- Con 7Later
- Un otorgante autorizado
Quién decide
- Hoy
- Los jefes directos, caso por caso
- Con 7Later
- La política del otorgante, de manera uniforme
Dónde queda la cuenta por cobrar
- Hoy
- En su balance
- Con 7Later
- En el balance del otorgante
Quién gestiona el cobro
- Hoy
- Nadie, o Finanzas
- Con 7Later
- Nadie: se retiene antes del salario neto
Carga administrativa
- Hoy
- Improvisada, sin presupuesto
- Con 7Later
- Un archivo mensual, o ninguno
Qué recibe el personal
- Hoy
- Lo que se haya negociado
- Con 7Later
- Un límite definido, en condiciones definidas
Elija su nivel de participación
Los empleadores difieren en lo que están dispuestos a firmar, y no exigimos lo mismo a todos. Existen tres configuraciones; usted elige la que sus áreas jurídica y de finanzas puedan aprobar.
Puede pasar de un nivel a otro. Es común que los empleadores comiencen en el primero y pasen al segundo cuando el programa ya lleva algunos ciclos sin incidentes.
Beneficio para empleados, sin desembolso
Cuánto le cuesta
Nada.
No hay comisión para el empleador en ninguna configuración. El financiamiento proviene del otorgante, y los ingresos del otorgante provienen del producto de crédito y de su red de comercios.
El único costo real
El único costo real es el tiempo del equipo de nómina, y solo en la configuración de descuento: un archivo de conciliación por ciclo de pago, generado con datos que usted ya tiene. En la configuración de domiciliación de nómina no hay costo ni tarea alguna: usted paga los salarios a las cuentas que indican los empleados, exactamente como lo hace hoy.
Qué recibe su gente
Un límite definido, dimensionado al salario neto, que se usa en comercios, en línea, en combustible, despensa y pago de servicios. Plazos cortos, por lo general de uno a cuatro pagos. Alta por WhatsApp o en una página web en pocos minutos, sin aplicación que instalar, lo cual importa más de lo que parece: la instalación de una aplicación es el punto en el que la mayoría de los programas financieros para trabajadores pierde a la mayor parte de los usuarios a los que se dirige.
El crédito se otorga como capacidad de compra dentro de una red definida de comercios y servicios, no en efectivo, lo que mantiene el beneficio anclado al consumo esencial.
Para Recursos Humanos y nómina
Lo que necesitamos de su equipo de nómina
Solo en la configuración de descuento
Hay integración disponible con las plataformas de nómina más comunes. Donde no existe una integración directa, funciona el intercambio de archivos, que es lo que usa la mayoría de los empleadores.
- Confirmación del ciclo de pago, la fecha de pago y el medio de pago
- Un archivo mensual de los descuentos autorizados en un formato que acordaremos, por lo general una exportación directa de su sistema de nómina actual
- Avisos definidos de altas y bajas de personal, para que los límites se abran y se cierren a tiempo
- Un contacto designado que pueda responder una pregunta en un día hábil
Implementación
-
Semana 1
Acuerdo
Acuerdo con el otorgante, alcance de la participación, plan de comunicación.
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Semanas 1–2
Intercambio de datos
Se acuerda el intercambio de datos de nómina o de cuentas y se prueba con un grupo piloto.
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Semana 2
Apertura de altas
Se abren las altas del personal. Los empleados se registran por WhatsApp o en una página web en pocos minutos.
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Semanas 3–6
Primer ciclo completo
Emisión, consumo, cobro, conciliación.
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Desde la semana 6
Toda la plantilla
Abierto a toda la plantilla.
No se instala ningún sistema en sus instalaciones. No se adquiere software. Nada se capitaliza.
Solicitud de empleador
Agende una conversación
Cuéntenos sobre su plantilla y su nómina. Le asignaremos la configuración y la entidad socia adecuadas.
Si ya tiene una relación bancaria, la vía más rápida suele ser presentarnos a ese banco. Usted se convierte en el primer empleador de un programa que opera su propio banco.
Preguntas frecuentes
¿El empleador presta el dinero?
No. El financiamiento proviene en su totalidad de una institución financiera autorizada. El empleador no aporta capital en ninguna configuración, y no aparece ninguna cuenta por cobrar en su balance.
¿El empleador asume riesgo de crédito?
Solo si así lo decide. De las tres configuraciones, una usa una garantía del empleador y dos no. En la configuración de descuento vía nómina, el empleador ejecuta un descuento pero no asume exposición, y en la configuración de domiciliación de nómina el empleador no es parte del esquema en absoluto.
¿El empleador paga algo?
No. No hay comisión para el empleador en ninguna configuración. Los ingresos del otorgante provienen del producto de crédito y de su red de comercios. El único costo real para un empleador es el tiempo del equipo de nómina, y solo en la configuración de descuento: un archivo de conciliación por ciclo de pago, generado con datos que la empresa ya tiene.
¿Necesitamos una licencia como empleador para ofrecer esto?
No. El crédito lo otorga un otorgante autorizado directamente al empleado. Según la configuración, el empleador es administrador de nómina, garante o nada en absoluto, y ninguna de esas funciones constituye otorgar crédito.
¿Cuánto trabajo implica para nuestro equipo de nómina?
En la configuración de descuento, un archivo por ciclo de pago generado con datos que usted ya tiene, más los avisos de altas y bajas de personal. En la configuración de domiciliación de nómina, ninguno: el empleador simplemente paga los salarios a las cuentas que indican los empleados, como ya lo hace.
Ya tenemos un esquema de préstamos al personal. ¿Por qué cambiar?
La mayoría de los esquemas internos se financia con capital de trabajo, se aprueba caso por caso y se concilia de forma irregular, lo que coloca una cuenta por cobrar creciente en el balance del empleador y una carga administrativa sin presupuesto en Finanzas y Recursos Humanos. Trasladar el mismo beneficio al balance de un otorgante autorizado elimina el capital, la exposición y la discrecionalidad, y los sustituye por condiciones uniformes aplicadas por política.
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